근로기준법1 직장내 괴롭힘 처벌규정 기준 목차 직장내 괴롭힘은 이제 개인의 인내로만 넘길 수 있는 문제가 아닙니다. 업무와 관계없는 부당한 지시나 반복적인 폭언, 따돌림 등은 명백한 법적 대응 대상입니다. 오늘은 직장내 괴롭힘 처벌규정과 함께, 어떤 상황이 괴롭힘으로 인정되는지 구체적으로 살펴보겠습니다. 직장내 괴롭힘의 명확한 기준직장내 괴롭힘 처벌규정을 이해하기 위해선 먼저, 어떤 상황이 괴롭힘으로 인정되는지 아는 것이 중요합니다. 단순히 기분이 나쁘거나 불편한 감정이 들었다고 해서 모두 괴롭힘으로 분류되진 않습니다. 법에서 규정한 직장내 괴롭힘의 판단기준은 크게 세 가지입니다.첫째, 지위 또는 관계에서 우위를 이용한 경우입니다. 상급자가 하급자에게 부당한 업무 지시를 하거나, 같은 직급이더라도 영향력을 행사할 수 있는 입장에서 반복적인 간.. 2025. 6. 25. 이전 1 다음
